كشفت دراسة جديدة شملت قرابة 6000 شركة عامة أنه على الرغم من استمرار عدم التوازن بين الجنسين في مجالس الإدارة، إلا انّ المديرات يشغلن أدواراً في مجالس الإدارة بوتيرة أسرع من الرجال
نيويورك-الثلاثاء 10 مارس 2020 [ ايتوس واير ]
(بزنيس واير): على الرغم من أنها تشغل 22 في المائة فحسب من مقاعد مجالس الإدارة، إلا أنه بالنسبة للنساء القلائل اللائي يشغلن مناصب في مجالس إدارة الشركات العامة، فإن تولي أدوار قيادية - من ضمنها منصب رئيس مجلس الإدارة والمدير الرئيسي ورئيس اللجنة - يحدث بوتيرة أسرع مقارنة مع نظرائهن الرجال، وذلك وفقًا لبحث جديد أصدره اليوم معهد "ديليجنت". ويعتبر معهد "ديليجنت" الذراع البحثي لـشركة "ديليجنت"، الرائدة في مجال الحوكمة الحديثة ومصدر موثوق فيه يقدّم رؤى لمجالس إدارة أكثر من 17000 مؤسسة و650،000 من القادة حول العالم. بحسب التقرير، تتولى المديرات أدواراً قيادية في مجالس إدارة الشركات واللجان بوتيرة أسرع من الرجال تصل إلى عامين، على الرغم من أنهن يشغلن 7 في المائة فحسب من أدوار رؤساء مجالس الإدارة والمدراء الرئيسيين على مستوى العالم.
وتناول التقرير، الذي يحمل العنوان "نساء قلائل جيدات: الجنس والإدماج في قيادة مجالس إدارة الشركات العامة"، بيانات من 5911 شركة عامة حول العالم لتحديد مشاركة المديرات في الأدوار القيادية في مجالس الإدارة واللجان بعد انضمامهن إلى مجالس إدارة الشركات العامة.
فيما يتعلق بقيادة مجالس الإدارة، تظهر البيانات أن الرجال (45 في المائة) والنساء (40 في المائة) من المرجح أن ينضموا مباشرة إلى مجالس الإدارة بصفتهم رؤساء أو مدراء رئيسيين. بالنسبة للمدراء الذين لم ينضموا إلى مجلس الإدارة لتولي منصب رئيس أو مدير رئيسي، ولكنهم تبوأوا مناصب سابقة، وجد التقرير أن المديرات يصلن إلى مناصب قيادية أسرع من نظرائهن الرجال. يستغرق أعضاء مجالس الإدارة من النساء 6.31 سنة في المتوسط من الوقت لترقيتهن لأدوار قيادية، مقابل 8.02 سنة للرجال. يقدم هذا الفرق الذي يبلغ عشرين شهرًا بعض الأدلة على أن الشركات تسعى بنشاط للحصول على وجهات نظر جديدة حول الأدوار القيادية والعمل على بناء ثقافة أكثر شمولًا.
وقال برايان ستافورد، الرئيس التنفيذي لشركة "ديليجنت" في هذا الصدد: "أُصدر هذا التقرير في أعقاب اليوم العالمي للمرأة، والنتائج تشير إلى بعض علامات التقدم المشجعة التي يجب الاحتفاء بها". وأضاف: "من الواضح أنه لا يزال يتوجب القيام بالكثير من العمل لتحقيق المزيد من التنوع في مجالس الإدارة وقيادة الشركات، لكن من الملهم أن نرى عدد النساء اللائي ينضممن إلى مجالس الإدارة يضطلعن بأدوار قيادية هامة جداً. يجلب التنوع وجهات نظر فريدة وتحتاج الشركات التي تتمتع بالخبرة للازدهار - ويمثل المرشحون المتنوعون مجموعة مواهب لا تزال غير مستغلة إلى حد كبير لتولي أدوار قيادية في الشركات. تشجع ’ديليجنت‘ الشركات على تسجيل الملاحظات حول أفضل ممارسات الحوكمة الحديثة وعلى توسيع شبكاتها - توجد آلاف المرشحات في مجالس الإدارة لديهن الاستعداد والقدرة على تولي أدوار قيادية".
ويشير التقرير أيضًا إلى أن عددًا متزايدًا من الشركات على استعداد لتوظيف المرشحات اللائي لا يتمتعن بخبرة الرؤساء التنفيذيين أو المدراء العامين السابقين لتولي أدوار مجالس الإدارة. لكن بدلاً من معاقبة النساء على ذلك، تدرك هذه الشركات مجموعات المهارات المتخصصة ووجهات النظر التي يقدمها مختلف المرشحين، من ضمنها الخبرة في التكنولوجيا الرقمية، والمعارف والخبرات القانونية أو ذات الصلة بالموارد البشرية في مجال تنفيذ البرامج البيئية والاجتماعية والحوكمة ("إي إس جي") وبرامج الاستدامة، كما علق أحد المشاركين في الدراسة.
وتجدر الإشارة إلى أنّ النساء يشغلن اليوم 24 في المائة من جميع مقاعد لجان مجالس الإدارة و21 في المائة من رئاسات لجان المجالس. وأشار ـدوتي شيندلينجر، المدير التنفيذي لمعهد "ديليجنت": "بالرغم من أن العدد الإجمالي للنساء في مجالس الإدارة لا يزال صغيراً، إلا أن المديرات يشاركن بشكل كبير في اللجان - بما في ذلك لجنة التدقيق، التي غالباً ما يُعتقد أنها ’مركز قوة‘ المجالس. من المثير للاهتمام معرفة ما إذا كان هذا الاتجاه سيستمر مع بدء النساء في المشاركة في مجالس الشركات العامة بأعداد أكبر".
للإطلاع على نتائج التقرير الكاملة، يرجى زيارة الرابط الإلكتروني التالي: https://www.diligentinstitute.com/gender-inclusion-board-leadership.
لمحة عن معهد "ديليجنت"
يوفر معهد "ديليجنت" البحوث المتاحة للعموم والرائدة في القطاع حول حوكمة المجالس العالمية. ويزود المعهد أعضاء مجالس الإدارة وقادة المؤسسات في جميع أنحاء العالم بالمعلومات اللازمة لاتخاذ قرارات استشرافية تترك علامة بنّاءة في العالم. وتأسس المعهد في عام 2018 وهو بمثابة الذراع البحثي لشركة "ديليجنت" في مجال الحوكمة العالمية. ويرجى زيارة موقع diligentinstitute.com لمعرفة المزيد والاشتراك في متابعة آخر التطورات في مجال البحوث.
لمحة عن شركة "ديليجنت"
تقوم شركة "ديليجنت" بدور ريادي في مجال الحوكمة الحديثة. وتمكّن شركة "ديليجنت" القادة من تحويل الحوكمة إلى ميزة تنافسية من خلال رؤية لا مثيل لها وتطبيقات البرمجيات كخدمة متكاملة وآمنة للغاية، مما يساعد الشركات على الازدهار والصمود في هذه البيئة العالمية المعقدة اليوم. وتعمل تطبيقاتنا الموثوقة والقائمة على السحابة على تسهيل الأعمال اليومية لمجلس الإدارة واللجان، ودعم سبل التعاون، وتأمين تشارك المعلومات في جميع أنحاء الشركة، وإدارة البيانات الخاصة بالشركة الفرعية والكيان الأساسي، وتقديم الرؤى والمعلومات التي يحتاجها القادة للتخفيف من حدة أوجه القصور في مجال الحوكمة واقتناص الفرص الجديدة.
ويعتمد أكثر من 17 ألف عميل و650 ألف قائد في أكثر من 90 بلداً على شركة "ديليجنت"، باعتبارها أكبر شبكة عالمية تضم المدراء والرؤساء التفيذيين للشركات. وشركة "ديليجنت" التي حازت خدمة العملاء لديها على جوائز في جميع أنحاء العالم، تقدّم خدماتها لأكثر من 50 في المائة من الشركات المدرجة على قائمة "فورتشن 1000"، و70 في المائة من الشركات المدرجة في مؤشر فوتسي 100 المرموق، و65 في المائة من الشركات المدرجة في بورصة أستراليا.
ولمعرفة كيف تساعدك الحوكمة الحديثة في التفوق على نظرائك ومنافسيك، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني التالي: www.diligent.com.
يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية للبيان الصحفي على موقع "بزنيس واير" (businesswire.com) على الرابط الإلكتروني التالي: https://www.businesswire.com/news/home/20200309005302/en/
إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة تفقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.
Contacts
لاتصالات وسائل الإعلام:
نيكولاس كوليرموس
هاتف: 6468431812
البريد الإلكتروني: Diligent@5wpr.com
الرابط الثابت : https://www.aetoswire.com/ar/news/الحوكمة-الحديثة-100-قلائل-من-النساء-اللائي-وصلن-إلى-قاعات-مجالس-الإدارة-يتفوقن-على-الرجال-في-السباق-على-أهم-المناصب-بحسب-تقرير-صادر-عن-معهد-ديليجنت/ar
